(Senior) Manager Retail Media & Commerce Monetization (m/w/d)

Zusammenfassung

Über Peek & Cloppenburg: Fashion ID GmbH & Co. KG ist Teil der Unternehmensgruppe Peek & Cloppenburg Düsseldorf. Als zentrales Kompetenzzentrum bündelt sie gruppenübergreifende Leistungen, betreibt die Online-Shops

Aufgaben: Retail-Media-Geschäft skalieren und Monetarisierung vorantreiben, Produkte und Preislogiken entwickeln, externe Plattform- und Vermarktungspartner managen, cross-funktionale Zusammenarbeit mit Product

Profil: 6–8+ Jahre Erfahrung in Retail Media/Advertising/AdTech/E-Commerce, fundiertes Verständnis von Retail-Media-Plattformen, Monetarisierungslogiken und Performance-KPIs, analytisch-strategisch und hands-

Benefits: Vollzeit, befristete Anstellung (2 Jahre), flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme, 25% Personalrabatt, Gesundheitsangebote, Sabbatical- und

Stellenausschreibung (Senior) Manager Retail Media & Commerce Monetization (m/w/d)

• GESELLSCHAFT Fashion ID GmbH & Co. KG
• STANDORT Zentrale Düsseldorf
• EINSTELLUNG Vollzeit
• BEGINN ab sofort
• BEFRISTUNG auf 2 Jahre

Tradition & Innovation, Fashion & Fakten, Retail Stores & Onlineshops – bei P&C* Düsseldorf bringen wir Dinge zusammen, die gegensätzlich erscheinen. Da ist es nur konsequent, dass wir auch Menschen vereinen, die so vielfältig sind, wie die Styles, die wir verkaufen. Was uns verbindet: eine Hands-on-Mentalität und Gestaltungswille. Erkennst Du Dich wieder? Dann werde Teil unseres Teams. Let’s create the future of retail. Together.

Starte Deine Karriere bei der Fashion ID GmbH & Co. KG, einem Teil der Unternehmensgruppe Peek & Cloppenburg* mit Hauptsitzen in Düsseldorf und Wien. Die Fashion ID ist das zentrale Kompetenzcenter der Unternehmensgruppe für gruppenübergreifende Leistungen. Sie betreibt zudem die Online-Shops der Unternehmensgruppe Peek & Cloppenburg* und betreut alle dazugehörigen Onlineaktivitäten.

*Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Diese Anzeige bezieht sich auf die Düsseldorfer Unternehmensgruppe, deren Häuserstandorte Du hier findest: peek-cloppenburg.de/de/stores.

WAS DICH ERWARTET

• Retail Media skalieren: Du gestaltest aktiv den nächsten Entwicklungsschritt unseres Retail-Media-Geschäfts und hilfst dabei, dieses zu einer starken und nachhaltigen Erlösquelle auszubauen. Gemeinsam mit internen Stakeholdern entwickelst Du die Retail-Media-Strategie, unser Partnerportfolio sowie die Monetarisierungs-Roadmap weiter und bringst Deine Erfahrung ein, um unser Geschäftsmodell kontinuierlich zu stärken.
• Produkte & Monetarisierung entwickeln: Du arbeitest maßgeblich daran, unser Retail-Media-Produktportfolio weiterzuentwickeln – von In-Store-Media-Formaten wie Screens, POS-Flächen oder erlebnisorientierten Konzepten bis hin zu Onsite- und E-Commerce-Media. Dabei unterstützt Du bei der Entwicklung von Preislogiken, Media-Packages und Investitionsstufen und sorgst dafür, dass individuelle Markenlösungen und skalierbare Formate sinnvoll zusammenspielen. Auf Basis von Performance-Daten und Markttrends entwickelst Du unsere Angebote kontinuierlich weiter.
• Partnerschaften stärken: Du steuerst und entwickelst zentrale externe Partnerschaften im Retail-Media-Umfeld, insbesondere mit Plattform- und Vermarktungspartnern wie Criteo, Sovendus und Dialoghaus. Dabei verantwortest Du die strategische Weiterentwicklung dieser Kooperationen und identifizierst zusätzliche Monetarisierungspotenziale. Gleichzeitig treibst Du Projekte voran, die unser Retail-Media-Geschäft stärker skalierbar und automatisiert machen.
• Zusammenarbeit gestalten: Du arbeitest eng mit Teams aus Product, E-Commerce und Marketing sowie mit externen Stakeholdern zusammen und sorgst dafür, dass Prozesse, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten klar ineinandergreifen. So unterstützt Du ein Operating Model, das Online-, In-Store- und Omnichannel-Aktivitäten optimal verbindet.
• Performance weiterentwickeln: Du behältst zentrale kommerziellen und strategischen KPIs im Blick und nutzt Daten sowie Marktanalysen, um unsere Retail-Media-Konzepte stetig zu optimieren. Gleichzeitig bringst Du Best Practices aus führenden Retail-Media-Organisationen ein und unterstützt dabei, unsere Ansätze weiterzuentwickeln und zu professionalisieren. 

WAS DU MITBRINGST

• Dein Hintergrund: Du bringst mehrjährige Erfahrung (ca. 6–8+ Jahre) im Umfeld von Retail Media, Advertising, AdTech/MarTech oder E-Commerce mit. Idealerweise hast Du sowohl mit Marken als auch mit Agenturen oder Plattformen gearbeitet und kennst die Dynamiken komplexer Handels- oder Markenorganisationen, vorzugsweise in der Fashion-, Lifestyle- oder Retailbranche.
• Dein Profil: Du verfügst über ein fundiertes Verständnis von Retail-Media-Plattformen, Monetarisierungsmodellen und Performance-Kennzahlen. Du weißt, wie sich Kunden-, Sortiments- und Kanalstrategien in überzeugende Media-Angebote übersetzen lassen und erkennst Wachstumspotenziale über Märkte und Kanäle hinweg. Dabei fühlst Du Dich auch im Umgang mit technologischen Lösungen, Automatisierung und KI sicher.
• Deine Arbeitsweise: Du denkst strategisch und unternehmerisch zugleich und behältst stets den kommerziellen Mehrwert im Blick. Du arbeitest strukturiert, analytisch und lösungsorientiert und bewegst Dich souverän in komplexen Stakeholder-Strukturen. Gleichzeitig packst Du Themen pragmatisch an und bringst eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit.
• Deine Zusammenarbeit: Du kommunizierst überzeugend mit unterschiedlichen Stakeholdern – auch auf Senior-Level und führst Gespräche sowie Verhandlungen rund um Partnerschaften und Media-Investitionen sicher und lösungsorientiert. Dabei gelingt es Dir, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und gemeinsame Ziele erfolgreich voranzutreiben. 

WAS WIR BIETEN

Nicht alle Benefits gelten für jede Position. Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren aber von einem Großteil der genannten Vorteile. 

• Flexible Arbeits­zeiten -Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf Deine individuellen Bedürfnisse ein und unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Berufs-​ und Privatleben.
• Mobiles Arbeiten -Teamzusammenhalt und Präsenz im Büro sind uns wichtig. Gleichzeitig ermöglichen wir aber auch Mobiles Arbeiten, um auch Deine persönlichen und familiären Bedürfnisse mit den beruflichen in Einklang zu bringen
• Well-Being- Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen, zahlreichen Sportangeboten bis hin zu Firmenläufen. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist. 
• Weiterbildung – Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Karrierepfade oder fördern Dein Studium neben dem Beruf und bieten Dir über unsere Academy spannende Seminare an.
• Sabbatical – Du möchtest ein Sabbatical nutzen, um Dich auf Deine persönliche Weiterentwicklung zu konzentrieren? In Absprache mit Deiner Führungskraft ist das bei uns möglich.
• Job Sharing Modell – Wir möchten Dir die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf erleichtern und bieten deshalb in einzelnen Bereichen unser Jobsharing Modell an, bei dem sich Kollegen in Teilzeit eine Vollzeitstelle teilen.
• 25% Shopping-Rabatt – Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen.
• Vergünstigungen – Unsere Kooperationen mit externen Rabattportalen ermöglichen Dir exklusive Deals bei namenhaften Anbietern auf zahlreiche Produkte und Leistungen. 
• INSIDER Programm – Unser Kundenkartenprogramm ist auch für Dich als Mitarbeiterin und Mitarbeiter nutzbar. Du profitierst unternehmensübergreifend von vielen Vorteilen.
• Berufs­be­gleitend studieren – Wir unterstützen Dich nach Absprache bei Deinem nebenberuflichen Studium. Außerdem bieten wir bei P&C unser duales Studium an, in dem Du ein Bachelorstudium mit Deinem Berufseinstieg bei P&C kombinieren kannst.
• Onboarding – Wir begleiten Dich mit einer umfassenden Einarbeitung ab dem ersten Tag. In unserem digitalen Welcome-Modul erfährst Du alles Wissenswerte über unsere Unternehmensstruktur und -kultur. So erhältst Du kompakt und transparent alle Informationen, die Du für Deinen erfolgreichen Start in die interne Organisation benötigst.
• Querein­stieg – Wir freuen uns über Deine Bewerbung – egal, ob Du über fachliche Erfahrung verfügst oder Dich über einen Quereinstieg bewirbst.
• Gesundheitstage – Im Rahmen unserer Gesundheitstage hast Du die Möglichkeit, kostenlose Gesundheitsangebote wie Fitness-Checks, Ernährungsworkshops oder Sportkurse wahrzunehmen. In spannenden Vorträgen erhältst du wertvolle Gesundheitstipps und Insights zu aktuellen Themen aus den Bereichen Well Being und Gesundheit. Das Angebot wechselt jährlich nach Standort.
• Firmenläufe – Bei den P&C Firmenläufen wirst Du gemeinsam mit Deinen Kollegen sportlich aktiv. P&C übernimmt die Kosten und stellt dir außerdem ein Sportshirt zur Verfügung.
• Teamevents – Im Verkaufshaus sowie in der Zentrale finden regelmäßig Teamevents statt, die es Dir ermöglichen, Dich mit Deinen Kollegen auch außerhalb der Arbeit auszutauschen und zu vernetzen.
• Kulturangebote – Bei uns erhältst Du regelmäßig Angebote für aktuelle Kunstausstellungen oder Theateraufführungen.
• Belastungsevaluierung – Durch regelmäßige Workshops zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen stärkt P&C die mentale Gesundheit aller Mitarbeitenden.
• 24/7 Beratungs-Hotline – Solltest Du Dich in einer belastenden Lebenssituation befinden und professionelle Hilfe benötigen, kannst Du unsere Hotline des PME Familienservice 24/7 nutzen, in der Dich Experten anonym und kostenlos beraten.
• Regel­mäßige Feedback­ge­spräche – Feedback ist uns wichtig, denn nur dann können wir besser werden. Daher leben wir eine offene Feedbackkultur.
• Führungs­kräfte-Entwicklung – Unser Programm zur kontinuierlichen Entwicklung von Führungskräften fördert Deine Führungsqualitäten, unterstützt Dein stetiges Wachstum und Lernen. Zusätzlich bieten wir Dir regelmäßige Schulungen und Coachings an, um Dich auf Deinem Karriereweg bestmöglich zu begleiten.
• Bildungsurlaub – Nutze zusätzliche Tage im Jahr, um Dich ganz auf Deine persönliche und berufliche Weiterbildung zu konzentrieren. Investiere in Deine Zukunft und entwickle Deine Fähigkeiten weiter – wir unterstützen Dich dabei!
• Firmenfeiern – Feiere mit uns bei unseren unvergesslichen Jahres- und Verkaufshausfeiern! Zusammen zelebrieren wir unsere Erfolge und schaffen Momente, die lange in Erinnerung bleiben.
• Zentrale Standorte – Unsere Verkaufshäuser und unsere Zentrale sind gut an das öffentliche Verkehrsnetz angebunden und zentral gelegen. So kommst Du entspannt zur Arbeit.
• Bring a Friend – Mit dem „Bring a Friend Programm“ bieten wir Dir die Möglichkeit, gesellschaftsübergreifend Bekannte und Freunde auf freie Stellen zu empfehlen und dafür attraktive Prämien zu erhalten. 
• Pausenräume – Unsere modernen Pausenräume bieten Dir und Deinen Kollegen eine angenehme Umgebung für gemeinsame Pausen. Wasser, Kaffee, Tee sowie vegane Milchalternativen gibt es obendrauf.